Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025
El conflicto laboral entre los empleados de Movement, la cadena de gimnasios de escalada más grande de Norteamérica, ha alcanzado un nuevo pico de tensión tras la presentación de cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Según el sindicato Climbing Workers United, la CEO de la compañía obstaculizó una reunión con representación sindical, lo que constituye, según los trabajadores, una interferencia directa con sus derechos laborales. Esta disputa pone de relieve los esfuerzos crecientes de sindicalización dentro de un sector en expansión que, a pesar de su imagen progresista, experimenta presiones económicas y debates sobre condiciones laborales.
Los Orígenes de los Cargos Federales
El pasado viernes, empleados de los gimnasios Movement formalizaron una denuncia ante la NLRB donde acusan a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a los empleados al impedirles participar en una reunión con su representación sindical. De acuerdo con el sindicato, un grupo de trabajadores viajó desde diferentes estados hasta Colorado con el objetivo de dialogar con la CEO Anne-Worley Moelter sobre el estancamiento de las negociaciones contractuales, pero se les negó la entrada junto a sus representantes.
Los empleados relatan que se les pidió dejar sus teléfonos fuera del salón, una medida que consideran intimidante y diseñada para limitar la transparencia del encuentro. El sindicato alega que este comportamiento envió un mensaje claro: que la representación sindical era desfavorecida y podría resultar en consecuencias negativas para quienes insistieran en ella.
La Sindicalización Iniciada en 2021
Desde 2021, trabajadores de varios gimnasios Movement han comenzado a organizarse exiguiendo mejoras laborales, incluyendo salarios más altos, mejores beneficios, formación adecuada en seguridad y primeros auxilios, además de condiciones que reduzcan la rotación de personal. A pesar de que diversas sede han conseguido reconocimiento sindical, el sindicato sostiene que ninguna ha logrado un primer contrato, lo que causa frustración entre los empleados.
La empresa, hasta el momento, no ha emitido comentarios sobre las acusaciones, a pesar de las solicitudes realizadas el viernes.
Un Sector en Crecimiento con Tensiones Laborales
Los gimnasios de escalada se han transformado de espacios alternativos a una de las industrias de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país. La popularidad del deporte y las inversiones privadas han ampliado la presencia de estas instalaciones en mercados urbanos y suburbanos.
No obstante, este crecimiento también ha incrementado los debates laborales. En un comunicado, Climbing Workers United afirma que:
“Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios comunitarios de nicho a representar una de las industrias de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país… A medida que el sector se expande, los trabajadores enfrentan las mismas presiones económicas que se observan en otros servicios donde los empleados están sindicalizándose por salarios justos, seguridad y una representación real en la mesa”.
Voces desde Dentro: Salarios Bajos y Falta de Capacitación
Entre los que viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se encuentra Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en una sede de Movement en Filadelfia. Lavin expresó su aprecio por su trabajo y la comunidad que los gimnasios han creado, pero enfatizó la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales.
Según narra, los empleados en su gimnasio comienzan ganando 13.50 dólares por hora, un salario que obliga a muchos a mantener múltiples empleos simultáneamente. También destacó que la empresa debería invertir en mayor capacitación en primeros auxilios y protocolos de emergencia, esenciales en un entorno donde las lesiones pueden ser frecuentes.
Lavin resumió el sentir de muchos trabajadores al afirmar:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a la gente, no estaríamos pasando por todo esto”.
Acusaciones de Incoherencia entre el Discurso Público y la Práctica Interna
El sindicato acusa a Movement de promover valores progresistas de inclusión y comunidad, mientras que internamente realizarían acciones que obstaculizan los procesos de sindicalización. Esta contradicción, sostiene el sindicato, aumenta la desconfianza y complica el avance hacia un contrato que represente los intereses de ambas partes.
Potenciales Consecuencias Legales
Si la NLRB determina que Movement violó la ley laboral federal, podría ordenar medidas correctivas como:
- Órdenes de cese y desistimiento,
- Acciones para restablecer los derechos vulnerados,
- Cambios en la forma en que el personal directivo maneja las negociaciones y reuniones futuras.
El sindicato continúa exigiendo que la compañía regrese a la mesa de diálogo con una postura de negociación genuina.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
15 Dec, 2025
