El 6 de enero, que se celebra como el Día de Reyes en México, es un día festivo importante para muchas familias. Sin embargo, la pregunta que suele surgir es: ¿se trabaja el 6 de enero? Según la Ley Federal del Trabajo, este día es considerado un día festivo, lo que significa que la mayoría de los trabajadores tienen derecho a no laborar.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 6 de enero es un día festivo obligatorio. En este contexto, los empleadores están obligados a otorgar este día libre a sus empleados. Si por alguna razón un trabajador debe laborar durante el Día de Reyes, la ley dictamina que tiene derecho a recibir un pago adicional, equivalente al doble de su salario diario por cada hora trabajada ese día.
Además, es común que en muchas empresas se lleven a cabo celebraciones para conmemorar esta fecha, potenciando aún más el valor cultural del evento. Las festividades no solo son una ocasión para disfrutar de la famosa Rosca de Reyes, sino que también promueven la convivencia familiar y social.
En resumen, el 6 de enero es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo en México, y los trabajadores que laboren ese día deben recibir una compensación adecuada. Este marco legal protege los derechos laborales, garantizando que los trabajadores puedan disfrutar de esta tradicional festividad.
Para más información sobre derechos laborales y días festivos, no dudes en consultar con tu departamento de recursos humanos o asesores especializados en Ley Federal del Trabajo.
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
